健康経営

健康宣言

ユニテックは、社員の健康は第一の経営資源であると認識し、心と体の健康の課題は最優先で解決します。
全社を挙げて健康増進に取り組むことを宣言します。

定期検診を100％受診します。

・社員の定期健康診断受診は勤務時間扱いです。
・社員の定期健康診断の受診料は全額会社負担です。
・40歳以上の社員の人間ドック受診を促進します。

健診結果を活用して、健康増進を支援します。

職場での健康づくり環境を整えます。

運動習慣の環境を整えます。
・執務中でも「ながら運動」が出来る仕組みを充実させます。

禁煙に取り組みます。

感染症(インフルエンザ、新型コロナウィルス等)の予防接種費用を全額会社負担とし、感染拡大防止の対策をします。

心の健康づくりに取り組みます。
・メンタルヘルス、ハラスメントについての研修を実施します。
・社内の風通しが良くなるようなイベントを開催します。

長時間労働の削減に取り組みます。
・現場を複数でフォローできる体制を拡大させます。

当社は、健康経営に向けた取り組みとして心の健康づくりを掲げ、新型コロナウイルス感染拡大により急速に増加したテレワークの影響もあり、コミュニケーション不足への対応として、社員のセルフケアや職場でのコミュニケーションの醸成に努めることで、メンタルヘルスの不調を予防する環境づくりに取り組んでいます。

オフィスへ出社して顔を合わせる機会が貴重となるため、そのタイミングを捉えて、社長が率先して仕事以外の「世間話」をする時間を多く設けたり、社長との１対１での個別面談の機会を定期的に設けています。これらによって社員からのメンタルヘルスの不調のシグナルを見逃すことの無いように努めています。